Ликвидация фмс в увольнение сотрудников

Ликвидация ФМС: сократили без права на пенсию

Здравствуйте! Я бывший аттестованный сотрудник ФМС. Сократили без права на пенсию. Сейчас устроилась ГГС в МВД.

Вопрос: мне положена выплата по специальному званию в течении года, со дня сокращения. С сентября по 31.12. 2016 года выплату будет платить ФМС ( т.е. до окончании ликвидации). Следующие 8 месяцев 2017 года кто будет мне платить вышеуказанную выплату?

Добрый день готовлю ответ! В соответствии с п.8.3. ч.1 ст 37 ФЗ №79-ФЗ служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от от замещаемой должности, в связи упразднением государственного органа. Согласно постановлению Правительства РФ от 6 сентября 2007 г. №562 «Об утверждении правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих» определяют порядок исчисления денежного содержания федерального государственного гражданского служащего: по п.п. «д» п.1 при увольнении с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы. В соответствии с п.8 Правил в случаях, предусмотренных п.п. «д»-з п.1 Правил, государственному гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере соответствующем месячного денежного содержания за 4 месяца и месячного денежного содержания за 1 месяц. Месячное денежное содержание исчисляется исходя из установленных гражданскому служащему на дату расторжения с ним служебного контракта размеров единого денежного вознаграждения или оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных п.п. «а»-«г» п.2 настоящих правил, а также 1/2 размера предусмотренных п.п. «д»-«ж»п.2 настоящих правил дополнительных выплат, фактически начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта. В случае если в день расторжения служебного контракта гражданский служащий замещал должность гражданской службы менее 12 месяцев, то при расчете месячного денежного содержания дополнительные выплаты также учитываются в размере 1/12 дополнительных выплат, фактически начисленных за отработанное время. Так как контракт с вами расторгнут трудовые отношения между работодателем с этого времени прекращены, в трудовой книжке сделана запись об основании расторжения контракта по п.п. 8.3. ст. 37 ФЗ №79-ФЗ. К сожалению выплаты по специальному званию не положены, все причитающиеся выплаты приведены в выше указанным Правилах, в связи увольнением при упразднении организации.В соответствии с Указом №156 от 05 апреля 2015 г. процесс организационно — штатных мероприятий должен быть завершен до 01 июня 2016г т.е. с этого момента ФМС не существует как органа гос.власти. Буду благодарен за оценку ответа ivan.timofeev.dz@mail.ru

Добрый вечер. После Ликвидации учреждения, правоприемником будет считается Главное Управление ФМС Вашего региона, либо Федеральная миграционная служба России, которое так же должна Вам вести начисления по специальному званию.

Обратитесь с заявлением в данное учреждение.

Что касается Нормативных правовых актов:

.93 Приказа ФМС России №62 от 12.02.2014 года «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников огранов внутренних дел и прикомандированных к федеральной «

Упразднение и ликвидация ФМС России — последние новости 2016 года: присоединение ФМС к МВД, передача функций ГУВМ МВД

Новости о ликвидации ФМС в 2016 году появились уже довольно давно, однако официально присоединение ФМС к МВД подтвердилось указом президента № 156 от 5.04.2016 «О совершенствовании государственного управления в сфере контроля за оборотом наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров и в сфере миграции».

В соответствие с данным указом были упразднены ФМС и ФСКН как отдельные ведомства. И теперь вопросы миграции находятся под ведомством Министерства внутренних дел — ГУВМ МВД, главного управления по вопросам миграции министерства внутренних дел России.

Однако слияние ФМС и МВД все еще вызывает множество вопросов, в частности, что будет после ликвидации ФМС? Как произойдет переход ФМС в подчинение МВД? Как будет работать ФМС в составе МВД? Кто будет выдавать паспорта после ликвидации ФМС? Где будут выдавать патенты после ликвидации ФМС? Куда работодателям отправлять уведомления после ликвидации ФМС? Кто останется работать в ФМС после ликвидации и что будет с сотрудниками ФМС? Аттестуют ли сотрудников ФМС в МВД? Кто возглавит главное управление ФМС МВД? И конечно один из самых частых вопросов, зачем упразднили и почему ликвидировали ФМС?

Ответы на все эти вопросы о ликвидации ФМС мы постарались рассмотреть в нашей статье.

Какие именно полномочия и функции ФМС передали МВД согласно указу президента № 156 от 5.04.2016?

Рассмотрим подробнее часть указа президента о ликвидации ФМС и ФСКН, которая касается непосредственно ФМС:

1. Упразднить Федеральную службу Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков и Федеральную миграционную службу.

2. Передать Министерству внутренних дел Российской Федерации:
а) функции и полномочия упраздняемых Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков и Федеральной миграционной службы;
б) штатную численность упраздняемой Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков;
в) штатную численность упраздняемой Федеральной миграционной службы, сократив её на 30 процентов.

3. Установить, что Министерство внутренних дел Российской Федерации является:
а) федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, в сфере контроля за оборотом наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров, в сфере миграции, а также правоприменительные функции по федеральному государственному контролю (надзору) в указанных сферах;

Читать еще:  Справка о приватизации квартиры

б) правопреемником упраздняемых Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков и Федеральной миграционной службы, в том числе по обязательствам, возникшим в результате исполнения судебных решений.
…..

5. Завершить проведение организационно-штатных мероприятий, связанных с реализацией настоящего Указа, до 1 июня 2016 г.

То есть получается, что по указу президента о ликвидации ФМС и ФСКН, данные ведомства упраздняются, при этом фактически ФСКН просто напросто меняет «название», переходя в состав МВД, и сохраняет за собой прежние функции и численность штата сотрудников, а вот упразднение ФМС несет за собой более значительные изменения.

Так, например, многие сотрудники ФМС после присоединения к МВД будут сокращены, в частности штат ФМС после упразднения будет сокращен на 30%, почти на треть!

Итоговая численность штата после упразднения ФМС будет утверждаться вплоть до 1 июня, после этой даты сотрудники уже будут окончательно относиться к органам МВД.

При этом на сегодняшний день сотрудники Федеральной миграционной службы продолжают исполнять возложенные на них обязанности до завершения мероприятий, предусмотренных у Указом президента о ликвидации ФМС в 2016 году.

То есть фактически пока что все миграционные вопросы, в числе которых прием заявлений, выдача документов, прием уведомлений о трудовом договоре и пр., решают те же сотрудники что и до того, как ФМС упразднили, физически находясь по тем же самым адресам.

Скачать закон о ликвидации ФМС вы можете по этой ссылке.

Судьба ФМС после ликвидации: как будет осуществляться переход ФМС в МВД и как будет работать ФМС в составе МВД?

Напомним, что до 2004 года ФМС входила в состав МВД, и только в 2004 году Федеральная миграционная служба стала самостоятельной структурой, взяв под «свое крыло» паспортно-визовые службы и подразделения по делам миграции МВД России.

Поэтому после того, как ФМС переподчинили МВД, ФМС вероятнее всего останется примерно в том же виде, только уже в составе ГУВМ МВД.

Однако, скорее всего, будут изменения в нормативной базе ФМС, регламенты которой будут заменены на новые инструкции и акты от МВД, в том числе по вопросам РВП, ВНЖ и гражданства РФ. И весьма вероятно, перевод ФМС в МВД будет сопровождаться некоторыми ужесточениями в приказах и инструкциях по регулированию миграционной сферы.

Также возможно, что после упразднение службы ФМС, на ГУВМ МВД будут функции «разрешительного» характера, то есть вопросы паспортно-визового режима, миграционного учёта, регистраций, а так же контроль за режимом пребывания иностранных граждан на территории РФ. ГУВМ МВД будет также отвечать за РВП, ВНЖ и гражданство.

А вот вопросы, связанные с патентами на работу и разрешениями для иностранных граждан могут быть переданы местным властям.

Подробнее о том, куда отправлять уведомления про трудовой договор после того, как ФМС упразднили, куда подавать и где получать разрешительные документы иностранным гражданам и где решать миграционные вопросы, мы будем рассказывать по мере поступления официально подтвержденной информации. Следите за нашими новостями.

На текущий момент все миграционные вопросы решаются по старым адресам, там же, где и прежде.

Кто останется работать в ФМС после ликвидации и что будет с сотрудниками ФМС? Кого из ФМС возьмут в МВД? Аттестуют ли сотрудников ФМС в МВД?

И еще множество подобных вопросов возникают, когда на глаза попадаются последние новости о присоединении ФМС к МВД.

Ответы на некоторые вопросы о переводе сотрудников ФМС в состав МВД, штатном расписании в МВД для сотрудников ФМС, и о том, как будут переводить сотрудников ФМС в МВД, можно получить по горячей линии, которую МВД открыло специально для сотрудников подразделений упраздняемых федеральных служб.

По телефону специалисты МВД России дают исчерпывающие ответы на все вопросы, связанные с кадровым и финансовым обеспечением.

Горячая линия для сотрудников упраздняемых федеральных служб работает с ПН по ПТ с 9.00 до 18.00 по московскому времени.

По вопросам материально-технического обеспечения:
8 (495) 667-80-24

Подразделение Телефон «горячей линии»
ДГСК МВД России 8 (495) 667-10-24
ФЭД МВД России По вопросам финансового обеспечения:
(по вопросам ФМС) (по вопросам ФСКН)
8 (495) 667-86-45 8 (495) 667-85-65
8 (495) 667-82-24 8 (495) 667-86-58
8 (495) 667-83-37 8 (495) 667-86-50
По вопросам бюджетного учета и отчетности:
(по вопросам ФМС) (по вопросам ФСКН)
8 (495) 667-87-18 8 (495) 667-81-94
8 (495) 667-87-53 8 (495) 667-87-13
По вопросам, связанным с реализацией положений нормативных правовых актов в сфере социальных гарантий:
(по вопросам ФМС) (по вопросам ФСКН)
8 (495) 667-82-54 8 (495) 667-89-63
8 (495) 667-87-03 8 (495) 667-82-37
По вопросам пенсионного обеспечения (ФМС и ФСКН):
8 (495) 667-86-16
8 (495) 667-86-21
8 (495) 667-86-20
ДТ МВД России
По вопросам жилищного обеспечения:
8 (495) 667-15-19
8 (495) 667-13-04

По вопросам организации и оказания медицинской помощи:
8 (495) 214-03-81

По вопросам организации санаторно-курортного лечения:
8 (495) 214-04-49
Дежурный по Департаменту:
8 (495) 667-80-30

ГУСБ МВД России По вопросам неправомерных действий со стороны сотрудников органов внутренних дел:
8 (495) 667-74-47
8-800-250-02-35

Дополнительную информацию для аттестованных сотрудников ФМС и ФСКН россии и информацию для федеральных государственных гражданских служащих вы можете найти по этой ссылке .

Также вы можете ознакомиться с животрепещущей темой слияния ФМС и МВД и обсудить вопросы присоединение миграционной службы к МВД на форуме МВД по этой ссылке .

Кто возглавит главное управление ФМС при МВД?

Почему ликвидировали ФМС?

Упразднение ФМС в 2016 году вызвано тем, что такая отдельная структура, которая занимается исключительно вопросами миграции, не могла в достаточной мере справляться с потоками мигрантов, поскольку у ФМС не хватало полномочий для осуществления розыска и задержания нелегальных мигрантов. И для решения таких вопросов приходилось прибегать к помощи МВД.

Поэтому руководители ФМС довольно часто говорили о том, что Федеральной миграционной службе необходимо разрешить самостоятельное ведение оперативно-розыскной деятельность и даже аргументировали необходимость в ношении оружия инспекторами ФМС.

Однако властью было принято решение о том, что создание специальной «миграционной полиции» – это слишком дорого, и намного дешевле и эффективнее будет организовать присоединение ФМС к МВД.

ГУВМ МВД: последние новости

На сегодняшний день вместо ФМС все вопросы миграции находятся под компетенцией нового ведомства – ГУВМ МВД, главного управления по вопросам миграции министерства внутренних дел России, штатный состав которого будет утверждаться до 1 июня. После этой даты сотрудники уже окончательно будут переведены в органы МВД.

Однако пока что все подразделения ФМС России работают в прежнем режиме и оказывают государственные услуги населению в соответствии с прежним графиком приема.
Вся информация по миграционным вопросам, ранее публиковавшаяся на ныне закрытом сайте ФМС, будет теперь представлена на официальном сайте ГУВМ МВД — ГУВМ.МВД.рф, который вы найдете по этой ссылке .

О поступлении новой официальной информации о работе структуры ГУВМ МВД и ликвидации ФМС мы будем сообщать отдельно. Подписывайтесь на нашу группу и читайте новые статьи и последние новости о переходе ФМС в МВД по мере поступления информации из официальных источников.

Если вам была полезна информация о присоединении миграционной службы к МВД, пожалуйста, оцените запись. Или поделитесь информацией о присоединении ФМС к МВД в 2016 году в социальных сетях:

Ликвидация ФМС: за и против

Усугубление кризисных явлений в экономике и необходимость оптимизации бюджета государства вынуждает правительство искать способы сокращения расходов. Как один из вариантов рассматривается ликвидация ФМС, сотрудников которой планируется частично сократить, а частично переподчинить МВД.

О Федеральной миграционной службе

Эта организация была создана в июне 1992 года. Ее основными задачами является решение всех возможных вопросов, связанных с миграцией населения внутри РФ.

К функциональным обязанностям ФМС относятся:

  • оформление и выдача виз на въезд в РФ иностранным гражданам, а также лицам без гражданства;
  • рассмотрение заявлений по возможным перспективам получения гражданства РФ;
  • проверка документов и обоснованности заявлений на предоставление гражданства;
  • уведомление Президента РФ о заявлениях относительно предоставления гражданства, а также составление заключений по ним на основе полученных документов и материалов;
  • выполнение всех решений, принятых Президентом относительно вопросов гражданства;
  • учет лиц, которые подали документы на получение гражданства;
  • оформление и предоставление гражданства РФ;
  • оформление и выдача гражданских и заграничных паспортов РФ населению;
  • проставление отметки в паспорте о запрете въезда на территорию РФ;
  • все вопросы, связанные с депортацией;
  • проведение дактилоскопической экспертизы;
  • представление в суде по вопросам в сфере миграции интересов Президента РФ, государства, МВД.

Штат и фонд заработной платы

Согласно информации, предоставленной самим ведомством, в представительствах и органах ФМС работают 37 342 сотрудника, без учета охраны и обслуживающего персонала.

С 1 сентября 2014 года уровень средней месячной заработной платы штатного сотрудника ФМС составлял 36 000 рублей, руководителя организации – 786 000 рублей.

Планы по реорганизации

С инициативой провести реорганизацию ФМС и ФСКН выступил Виктор Золотов, который с 2014 года возглавил МВД. Согласно его рекомендации, планируется провести слияние этих двух структур с Министерством внутренних дел.

В результате реорганизации из Федеральной службы по контролю над оборотом наркотиков уволят 27 тыс. человек, а остальных 7,5 тысячи переведут в МВД. Та же участь ждет и ФМС: здесь отправить на биржу планируют не меньше, чем 19,5 тысячи человек. Это непопулярное решение позволит уменьшить расходы бюджета на 30 млрд рублей.

При этом все функции, которые выполняли ФМС и ФСКН, лягут на плечи МВД, причем в нем даже планируется возобновить работу паспортно-визовой службы.

Плюсы и минусы объединения

Основным преимуществом объединения является сокращение бюджетных расходов. Также логичным этот процесс считает президент фонда «Миграция – ХХI» Вячеслав Поставин. По его словам, ФМС выполняет те же функции, которыми раньше занимался паспортно-визовый отдел в составе МВД.

Но, с другой стороны, большое количество людей останется без работы, к тому же много лет ФМС являлась гражданской службой и ее сотрудники не имеют должной аттестации для перехода в МВД.

В свою очередь, представители ФМС сейчас постоянно выступают с заявлениями о росте объемов работы, так как увеличились потоки беженцев с Украины. Сотрудники службы на сегодняшний день уже обработали 265 тысяч заявлений о предоставлении статуса беженца, при этом 25 тысяч заявок находятся на рассмотрении.

Ликвидация ФМС: Видео

Увольнение иностранного работника: пошаговая инструкция

Увольнение иностранного работника имеет специфические особенности, так как сотрудник является гражданином другого государства. Для таких лиц предусмотрен и расширенный перечень причин для расторжения трудового договора. Например, увольнение может происходить из-за окончания срока действия патента. Работодатель, принимая на работу иностранца, должен сразу же изучить особенности его ухода, чтобы впоследствии действовать в полном соответствии с законом.

Чем руководствоваться при увольнении иностранца?

Так как иностранец работает на территории России, следовательно, его прием на работу и увольнение должны производиться в полном соответствии с ТК РФ. Он имеет такие же права, что и российские граждане. Дополнительно в отношении иностранцев действует отдельный Федеральный закон № 115-ФЗ от 25 июля 2002 года. Там приведен перечень необходимых для работы в России документов. Более того, в ст. 13 этого нормативного акта приведены особенности регулирования трудовой деятельности для иностранцев.

Когда работодателю нужно произвести увольнение иностранного гражданина, он может руководствоваться общими основаниями ТК РФ или особыми причинами, которые для россиян не характерны. Соответственно, общие основания применяются ко всем гражданам без исключения – правила их применения регулируются трудовым законодательством. А вот особые причины для увольнения к россиянам не относятся, так как характерны только для иностранцев и регулируются № 115-ФЗ.

Общие причины увольнения

Когда иностранец увольняется по собственному желанию или, например, в связи с окончанием срока договора, руководитель предприятия проводит заполнение всех документов, что и в случае расторжения трудовых отношений с россиянином. Такой формат предполагает необходимость:

  1. составить приказ об увольнении и ознакомить с ним сотрудника;
  2. внести соответствующие записи в личную карточку и трудовую книжку;
  3. произвести полный расчет.

В зависимости от того, на каких основаниях происходит увольнение иностранца, будет зависеть и ход действий работодателя.

По собственному желанию

Иностранец, как и российский гражданин, может заявить свое желание уволиться. Важно, чтобы работодатель был предупрежден об этом за 2 недели (исключение составляют случаи, когда для преждевременного ухода у сотрудника есть веские причины).

Такая форма увольнения в отношении иностранцев ничем дополнительно не регулируется, поэтому работодателю следует опираться на ст. 80 ТК РФ. Так как желание расторгнуть договор появилось у сотрудника, то инициирует процесс увольнения именно он, передавая письменное заявление. После чего составляется приказ и оформляются остальные документы.

Если иностранец временно пребывает в стране, имеет только визу (нет ВНЖ или РВП), то дополнительно на работодателе лежит обязанность уведомить ФМС об увольнении сотрудника.

Если заканчивается срок действия договора

Многие работодатели предпочитают брать иностранцев на работу к себе в организацию, заключая с ними срочный трудовой договор. При этом ст. 59 ТК РФ не содержит в себе сведений о необходимости использования такой формы взаимоотношений.

Особенность срочного договора заключается в наличии сроков его действия. По истечению этого времени стороны могут договориться о продлении документа. Однако сделать это нужно заранее. Иностранцу за 15 дней до окончания работы необходимо получить квоту в миграционной службе. Выдаются они практически всегда и требуют сложного оформления.

Если же стороны к общему согласию не пришли или сотрудник не хочет дальше трудиться на предприятии, то оформляется увольнение с составлением приказа.

Если сотрудника увольняет работодатель

Работодатель может уволить иностранца по своей инициативе, если у него для этого есть серьезные причины, полный перечень которых представлен в ст. 81 ТК РФ. Например, расторжение договора может происходить из-за:

  • ликвидации организации;
  • сокращения штата;
  • грубого нарушения дисциплины;
  • неисполнения обязанностей;
  • несоответствия квалификации занимаемой должности.

Во всех этих случаях руководитель должен доказать необходимость увольнения. Например, дисциплинарное наказание должно быть подтверждено актом. Нужно помнить и о нюансах каждого варианта увольнения:

  1. если предприятие ликвидируется, работодатель не только заблаговременно уведомляет об этом всех сотрудников без исключения (даже тех, кто работает по срочному контракту), но и выплачивает определенную компенсацию;
  2. в случае сокращения работодатель также уведомляет сотрудника о предстоящей процедуре за 2 месяца (для срочников и совместителей сроки меньше), предлагает должность, соответствующую его квалификации, и только в случае отказа оформляет увольнение и выплачивает компенсацию и выходное пособие;
  3. при нарушении трудовой дисциплины за некоторые проступки уволить сразу не получится, в этом случае сначала выносится устный и письменный выговор, а уже потом происходит расторжение трудового договора, более того, все факты нарушений должны быть задокументированы и подтверждены;
  4. несоответствие должности в качестве причины для увольнения может быть применено не ко всем должностям, а только тем, которые требуют наличия определенной квалификации, причем дополнительно работодателю придется зафиксировать факт несоответствия и провести аттестацию, без нее уволить иностранца не получится.

В каждом из случаев перечень необходимых документов будет дополняться, однако составление приказа, проведение расчета и занесение сведений в трудовую книжку останутся обязательными.

По взаимному согласию

Когда стороны приходят к взаимному решению о расторжении трудовых отношений, бумажная волокита будет минимальной. В этом случае достаточно составления приказа, внесения записей в личную карточку и трудовую. После со всеми документами знакомят под роспись сотрудника, производится полный расчет.

Особые случаи

Иногда работодателю приходится сталкиваться и с менее частыми причинами увольнения. Например, таковыми могут являться смерть или лишение сотрудника свободы. Здесь также нужно руководствоваться трудовым законодательством. Для каждого случая прописан свой порядок действий, выполнив который, работодатель не нарушит закон, а у сотрудника не будет поводов для обращения в суд.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector