Что делать с испорченными бланками трудовых книжек

Когда и как уничтожить испорченный бланк трудовой книжки

«Зарплата», 2015, N 7

  • Какие ошибки в трудовой книжке можно не исправлять, а нужно взять другой бланк.
  • Каков порядок уничтожения испорченного бланка.

В каких случаях возникает необходимость уничтожить испорченный бланк трудовой книжки? Таких ситуаций немного, но они есть.

Например, при заполнении первой страницы (титульного листа) трудовой книжки кадровик допустил ошибку в фамилии, имени или отчестве работника.

Вносить исправления в бланк трудовой книжки, когда ошибка допущена при его первичном заполнении, нельзя (абз. 2 п. 42 и п. 48 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).

В подобной ситуации кадровику необходимо взять новый бланк и заполнить его правильно.

Что делать с испорченным бланком трудовой книжки

Бланк трудовой книжки или вкладыша с дефектами заполнения титульного листа нельзя просто выбросить в корзину. Такие бланки являются документами строгой отчетности, подлежат строгому учету.

Трудовое законодательство требует их уничтожить и составить об этом акт (п. 42 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).

Акт составляют члены комиссии по уничтожению документов. Комиссия может быть временной или постоянной. В ее состав, как правило, включают представителей администрации, работников кадровой службы.

Как составить акт об уничтожении бланка трудовой книжки

Унифицированная форма акта об уничтожении трудовой книжки (вкладыша к ней) не утверждена. Акт составляется в свободной форме. Образец см. на с. 101. На практике в акте отражается факт уничтожения бланков и указываются следующие сведения:

  • дата и место составления акта;
  • способ уничтожения испорченных бланков трудовой книжки (вкладыша в нее), например путем измельчения в уничтожителе бумаг (шредере), сжигания и т.п.;
  • наименования уничтожаемых документов (бланк трудовой книжки, бланк вкладыша в трудовую книжку) с указанием реквизитов (серии и номера);
  • общее количество уничтожаемых бланков трудовой книжки (вкладыша в нее);
  • должности (профессии), фамилии, имена, отчества и подписи работников, которые присутствовали при уничтожении документов.

Акт об уничтожении испорченных бланков трудовой книжки и вкладыша

К акту об уничтожении испорченных бланков трудовой книжки и вкладыша в нее целесообразно приложить фрагменты с подлинными серией и номером этих бланков. Перед уничтожением бланков эти фрагменты необходимо предварительно вырезать, а потом вклеить в акт.

В случае необходимости эти фрагменты будут свидетельствовать о реальном уничтожении в компании бланков трудовой книжки (вкладыша) данной серии с такими номерами.

Примечание. Как оформить трудовые книжки при реорганизации компании

Акт об уничтожении бланков трудовых книжек и вкладышей к ним

При трудоустройстве работников работодатель обязан заполнять их трудовые книжки и хранить их у себя. Этот документ относится к бланкам строгой отчетности, поэтому вносить в него записи необходимо очень аккуратно. Если книжка была заполнена с ошибками или испортилась по причине каких-либо аварий и природных катастроф, то ее и вкладыш к ней необходимо уничтожить. При проведении процедуры составляют акт уничтожения бланков трудовых книжек и вкладышей к ним.

Основания для уничтожения книжек

Законодательное регулирование ведения трудовых книжек осуществляется следующими актами:

  • Правилами ведения трудовых книжек, утвержденными Пост. Правительства РФ от 16-04-2003 г. №225;
  • Инструкцией по заполнению трудовых книжек, содержащейся в Пост. Минтруда РФ от 10-10-2003 г. №69.

Трудоустраиваемый сотрудник должен отдать свою книжку работодателю на хранение. Если гражданин заключает трудовой контракт впервые, то сам работодатель обязан завести ему этот документ.

Списать и впоследствии уничтожить книжку кадровый работник обязан, если имели место такие ситуации:

  1. По его вине бланки трудовой были повреждены. К примеру, во время внесения записей в бланк сотрудник допустил ошибку, но сразу же ее увидел. В этом случае требуется уничтожить испорченный бланк. Во время процедуры заполняют акт списания и уничтожения трудовых книжек. Если испорченных бланков «накопилось» несколько, то необходимо списать и уничтожить их все.
  2. Трудовые книжки повредились вследствие аварий и стихийных бедствий (наводнение, пожар, прорыв трубы канализации, обвал здания и т.д.).
Читать еще:  Гражданский служащий обязан уведомлять

Коротко о комиссии по списанию трудовых книжек

Такая комиссия должна состоять минимум из трех человек. Цель ее создания — подтвердить необходимость уничтожения документов. В состав могут входить такие сотрудники, как специалист по кадрам, бухгалтер, завхоз и т.д. Руководство организации может самостоятельно закрепить состав комиссии.

  • проведение инвентаризации книжек;
  • подтверждение того, что они действительно должны быть уничтожены;
  • обязательное присутствие на процедуре уничтожения испорченных бланков;
  • подписание акта.

Способы уничтожения документов

Подвергшиеся порче документы могут быть уничтожены такими способами:

  • посредством измельчения на специальном аппарате — шредере;
  • путем сожжения;
  • разрезанием на мелкие кусочки ножницами (если документов не большое количество).

Можно обратиться в специальные организации, которые занимаются хранением документов и их последующим уничтожением. К этому способу целесообразно прибегать тогда, когда документов очень много.

Как правильно составить акт

Документ не имеет унифицированного бланка. Форма его произвольная, однако есть стандартная структура для актов:

  1. Наименование компании или предприятия, где требуется уничтожить трудовые книжки.
  2. Название документа.
  3. Номер, который присвоили данному документу.
  4. Город или другой населенный пункт, дату подписания акта.

  • Перечисление должностей, ФИО и членов комиссии.
  • Временной интервал, за который накопились испорченные трудовые книжки, или дата, когда они были испорчены, если это случилось в определенный день.
  • Причины, по которым книжки подверглись порче.
  • Количество бланков и вкладышей к ним, их номера.
  • Способ, которым были уничтожены трудовые книжки.
  • Подписи членов комиссии.
  • Некоторым организациям удобнее оформлять список испорченных трудовых книжек в виде таблицы, куда вписывают номера документов и причины их порчи.

    Важно! Можно написать акт от руки, но для большей читаемости рекомендуется использовать машинописный вариант. Компаниям, где списывают и уничтожают трудовые часто, удобнее использовать бланк.

    Если документ был создан с ошибками

    Если при написании акта была допущена и замечена ошибка, то ее нужно исправить следующим образом:

    • зачеркнуть ошибку аккуратно;
    • сверху надписать верный вариант;
    • рядом поставить «Исправленному верить»;
    • расписываются члены комиссии.

    Если ошибок и неточностей много, то целесообразно сформировать новый документ, а старый уничтожить.

    Акт на списание трудовых книжек. Образец

    Работодатели – российские организации и индивидуальные предприниматели обязаны вести трудовые книжки на своих работников. Трудовая книжка — это многостраничный документ, состоящий из нескольких разделов. Этот документ подтверждает стаж работы и трудовую деятельность каждого работника. Рассматриваемый документ (равно как и вкладыш в трудовую книжку) признается бланком строгой отчетности (БСО), который нуждается в особом порядке хранения и учета. Но нужно учитывать, что трудовую книжку заполняют люди, а не роботы. Поэтому в практике деятельности работников кадровых подразделений зачастую возникают ситуации, когда они ошибаются при заполнении бланков трудовой книжки. Испорченный бланк подлежит обязательному уничтожению с составлением акта на списание трудовых книжек. Порядок такого уничтожения рассмотрим в данной статье.

    Скачать образец акта на списание трудовых книжек

    Трудовая книжка – это БСО для учета трудового стажа

    Для учета трудовой деятельности и стажа работников российским законодательством предусмотрен специальный документ – трудовая книжка (статья 66 ТК РФ). Кроме этого, применяется еще один бланк строгой отчетности — вкладыш в трудовую книжку. Он понадобится, когда один из разделов трудовой книжки будет полностью заполнен, притом что имеется необходимость внесения новой записи.

    Обязанность ведения этого документа возложена на юридические лица и индивидуальных предпринимателей.

    Форма и порядок ведения указанных документов закреплены в двух нормативных правовых актах:

    • Правилах от 16 апреля 2003 года N 225 (далее – Правила);
    • Инструкции от 10 октября 2003 года N 69 (далее – Инструкция).
    Читать еще:  Желтая линия разметки вдоль бордюра

    При трудоустройстве работник должен отдать трудовую книжку работодателю. В случае, если гражданин такого документа не имел, работодатель обязан завести его для вновь принятого на работу сотрудника.

    Этот документ на всем протяжении времени наемного труда ведется работодателем и находится у него на хранении.

    Списание трудовых книжек

    Ситуации, в которых трудовые книжки или вкладыши в трудовую книжку подлежат списанию, на практике возникают нечасто, но все же возникают. Трудовым законодательством Российской Федерации четкие правила списания таких документов не предусмотрены. Однако эту процедуру работодателю все же следует выполнить правильно, чтобы не иметь возможных неблагоприятных последствий. Рассмотрим ее подробно.

    Причинами списания, в частности, могут быть:

    • порча бланка трудовой книжки;
    • порча вкладыша в трудовую книжку.

    Пункт 42 Правил гласит, что испорченные при заполнении бланки должны быть уничтожены.

    Однако обстоятельства, приведшие к списанию и необходимости уничтожения указанных бланков строгой отчетности, могут быть различными. Например, кадровый работник допустил ошибку в строке «Образование» бланка трудовой книжки и такая ошибка была сразу обнаружена. В этом случае трудовую книжку дальше заполнять и использовать нельзя – она считается испорченной и ее необходимо уничтожить.

    Наряду с ошибкой специалиста при заполнении бланка это могут быть пожар, прорыв труб водоснабжения и прочее. Важен результат – бланк трудовой книжки или вкладыша в трудовую книжку непригоден к использованию по своему назначению.

    Статус рассматриваемых бланков трудовых книжек и вкладышей в трудовую книжку обязывает создавать для их уничтожения специальную комиссию, которая подтвердит правомерность списания бланков и факт их уничтожения.

    Законодательство не предусматривает конкретного перечня должностных лиц, участвующих при подобном списании, следовательно, организация или предприниматель вправе назначить участников такой комиссии самостоятельно, основываясь либо на собственных локальных актах, либо (при их отсутствии) на приказе руководителя или иного уполномоченного должностного лица.

    Указанная комиссия проводит инвентаризацию бланков трудовой книжки и вкладышей в трудовую книжку, подлежащих уничтожению, а также присутствует при самой процедуре уничтожения.

    Факт списания и уничтожения подтверждается заполнением и подписанием участниками комиссии акта на списание трудовых книжек в произвольной форме.

    Процедура уничтожения испорченных бланков трудовой книжки и вкладышей в трудовую книжку, как правило, осуществляется с применением специальной техники. Однако правила, обязывающего работодателя применять именно специализированную технику, не существует. Следовательно, бланк может быть уничтожен различными способами:

    • аппаратом для уничтожения документов путем их измельчения (так называемым шредером);
    • разрезан на несколько частей ножницами вручную;
    • сожжен;
    • при помощи специализированной архивной организации, предоставляющей услуги по уничтожению документов.

    Проводки по списанию трудовых книжек

    Соблюдение процедуры списания и уничтожения испорченных бланков трудовых книжек и вкладышей в трудовую книжку включает в себя не только мероприятия по их фактическому уничтожению, но и обязательное отражение соответствующих операций в бухгалтерском учете организации.

    Рассматривая порядок отражения таких операций в бухгалтерском учете, прежде всего отмечаем, что законом он четко не урегулирован.

    При принятии на учет рассматриваемых бланков строгой отчетности соответствующие операции можно учесть проводками:

    • Дебет 10 Кредит 60 (оприходованы бланки трудовых книжек);
    • Дебет 19 Кредит 60 (отражена сумма налога на добавленную стоимость);
    • Дебет 68 субсчет «Расчеты по НДС» Кредит 19 (налог принят к вычету);
    • Дебет 006 (БСО приняты к забалансовому учету).

    При уничтожении бланков трудовых книжек и вкладышей в трудовую книжку их надлежит списать с забалансового счета (Кредит 006).

    Списание трудовых книжек

    Одна из обязанностей работодателей по отношению к сотрудникам – правильное ведение и заполнение трудовых книжек. От этого зависит дальнейший расчет стажа и пенсии, поэтому к оформлению данной документации предъявляют строгие требования, которые нужно соблюдать. Книжка – многостраничный документ с несколькими разделами. Хранится она у работодателя. Существует также особый порядок, касающийся учета книжек. Однако сотрудники, ответственные за работу с этими документами, иногда могут допускать ошибки, поскольку от них никто не застрахован даже при самом ответственном подходе. В этом случае испорченный бланк нужно будет уничтожить, и эта операция требует документального заверения с составлением соответствующего акта. Чтобы его оформить, можно использовать наш образец акта на списание трудовых книжек.

    Читать еще:  Как долго делают регистрацию по месту жительства

    Общие особенности

    По своему значению трудовая книжка – основной документ, который используют в качестве основания для вычисления стажа и расчета пенсии. Помимо обязательных разделов и страниц, которые в ней присутствуют, также могут использоваться дополнительные вкладыши – если место в каком-то разделе закончилось, но есть необходимость в продолжении записей.

    Документ хранят в организации, где на данный момент трудится работник. Заполняет его работодатель.

    Если человек впервые куда-то трудоустроен и пока не имеет книжки, то работодатель должен ее завести. При увольнении книжку отдают сотруднику на руки.

    Оформление списания

    Ситуации, в которых по каким-то причинам может потребоваться списание книжек, достаточно редки, но иногда всё же возникают. Четкого регламента по этому поводу нет, однако сделать всё равно придется, чтобы не столкнуться с негативными последствиями в будущем.

    Причиной для списания может быть порча самой книжки и ее бланка либо вкладыша. При этом обстоятельства могут быть очень разными – начиная от ошибки кадрового сотрудника и заканчивая стихийным бедствием. Например, пожаром в помещениях, где хранили книжки. В любом случае, нужно выполнить все необходимые действия и проводки по списанию трудовых книжек.

    При уничтожении бланков трудовых книжек и вкладышей в трудовую их следует списать с забалансового счета – Кт 006.

    Есть определенный порядок, указывающий, как именно должно проводиться списание.

    Учитывая статус рассматриваемых документов, необходимо предварительно созвать специальную комиссию, которая подтвердит, что книжки действительно необходимо списать, а также проконтролирует этот процесс. При этом учтите что:

    • состав комиссии не предусмотрен законодательно, поэтому организация вправе самостоятельно принимать решение по данному вопросу: для определения лиц, которые будут участвовать в комиссии, можно использовать локальные акты в качестве основания либо отдельно издать соответствующий приказ;
    • комиссия проводит инвентаризацию документов, а также присутствует непосредственно во время их уничтожения;
    • после окончания всех действий заполняют акт, подтверждающий эту процедуру. Можно использовать произвольную форму.

    Далее показан образец акта на списание трудовых книжек:

    АКТ

    о списании трудовых книжек

    Составлен комиссией, назначенной приказом генерального директора ООО «Гуру» от 27.09.2018 № 032, в составе:

    · председателя комиссии – начальника отдела кадров И.Ю. Сидорова;

    · членов комиссии – начальника юридического отдела Н.Т. Марфиной;

    · специалиста отдела кадров – И.Н. Зотова.

    Настоящий Акт свидетельствует о том, что указанной комиссией в соответствии с п. 42 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках», 01.10.2018 были списаны и уничтожены (измельчены с помощью шредера) следующие испорченные в результате неправильного заполнения бланки:

    · трудовой книжки – 1 (один) бланк (серия ТК-V № 123784);

    · вкладыша в трудовую книжку – 1 (один) бланк (серия AT ВТ № 441177).

    Комиссией подтверждена непригодность указанных бланков, вследствие чего было принято решение об их уничтожении.

    Подписи членов комиссии:

    Председатель комиссии Сидорова Ю.И. Сидорова

    Члены комиссии: Марфина Н.Т. Марфина

    Для того чтобы уничтожить книжки, обычно используют специальный аппарат, который измельчает бумаги – так называемый шредер. Однако нет какого-то закона, обязывающего организацию в обязательном порядке иметь такую технику, поэтому при ее отсутствии можно воспользоваться другими вариантами. Допустимо:

    • сожжение бумаг в специально отведенном месте;
    • измельчение их ножницами вручную.

    Также можно воспользоваться услугами специальных фирм, которые готовы уничтожить большие объемы документов.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector